杏彩体育平台杏彩体育平台因工作需要，芜湖市人才发展集团受芜湖市交通运输局所属事业单位委托，现面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

　　发布招聘公告、报名、资格初审、笔试（实操）、（体能测评）、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　报名、笔试、实操、体能测评、面试、体检等工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织，资格审查、考察等工作由用人单位组织杏彩体育。

　　岗位计划表中年龄“50周岁以下”是指1973年4月15日（含）以后出生。35周岁以下是指1988年4月15日（含）以后出生。工作经历时间计算到2024年4月15日。

　　(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：，点击公告页面右上角“去报名”）。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按相关法律法规给予严肃处理。

　　3.网上报名资格初审：用人单位于2024年4月16日上午8：00至2024年4月24日17:00期间对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网——招聘考录系统查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得改报考其他岗位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在2024年4月23日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。

　　报考人员提供本人身份证件、学历、书和学信网学历证书电子注册备案表、其他需要提供的材料。其中有工作经验要求的岗位需提供：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明同期的社保或公积金或医保缴费证明。

　　4.为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。相关公告将在芜湖人才网官网、芜湖市交通运输局官网发布。

　　5.笔试（实操）准考证下载。考生完成网上报名及资格审查后，请关注芜湖人才网。下载笔试（实操）准考证时间及事宜将以公告形式发布。同时，请考生保持电话畅通杏彩体育，留意短信以及被拦截短信。

　　执法支队01岗位招聘考试采取笔试、体能测评和面试相结合的办法进行；支队02岗位和支队03岗位招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行；港航中心考试采取实操与面试相结合的办法进行。

　　执法支队01岗位、支队02岗位和支队03岗位采用闭卷考试的方式进行，笔试考试科目为《专业知识测试》，主要考察报考人员运用应聘岗位要求的相关专业技术知识解决问题的能力，满分为100分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线分。《专业知识测试》成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试。

　　港航中心采用船舶模拟器实际驾驶操作或机器设备保养模拟操作，主要测试考生专业技能、安全意识、应急应变等，实操满分为100分。

　　执法支队01岗位，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。

　　体能测评项目为男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑和纵跳摸高。体能测评标准参考《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。测评标准如下：

　　1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；

　　10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤13.1秒、31岁（含）以上用时≤13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；

　　800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒、31岁（含）以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；

　　10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤14.1秒，31岁（含）以上用时≤14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；

　　男子1000米跑（女子800米跑）测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次，纵跳摸高测评次数不超过3次。

　　三项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　因体质原因不宜参加体能测评的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

　　请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试（实操）成绩高分到低分确定。入围面试人员参加资格复审时，若考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试（实操）人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试（实操）成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。其中执法支队01岗位按体能测试通过的人数确定入围人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　（2）执法支队面试采取结构化面试，主要内容考查考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分；港航中心面试主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等，时间为10分钟/人，面试满分为100分。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低控制分数线分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　执法支队考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定，港航中心考试最终成绩按实操成绩占70%、面试成绩占30%合成确定。成绩合成时，笔试（实操）成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试（实操）成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，经市交通运输局审核，在芜湖人才网（）按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　聘用事业单位编外人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，实行试用期制，办理社会保险。

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　以上是2024年芜湖市交通运输局所属事业单位招聘编外工作人员10人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图、安徽事业单位招聘网(。